{"id":52,"date":"2013-08-16T00:04:46","date_gmt":"2013-08-16T00:04:46","guid":{"rendered":"http:\/\/itq.ch\/?page_id=52"},"modified":"2016-02-16T00:42:51","modified_gmt":"2016-02-16T00:42:51","slug":"about","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/itq.ch\/?page_id=52","title":{"rendered":"About"},"content":{"rendered":"
\nWir orientieren uns an folgenden Beratungsgrunds\u00e4tzen:<\/p>\n
    \n
  1. Konsequente Kundenorientierung<\/li>\n
  2. Fokus auf Wertsch\u00f6pfung<\/li>\n
  3. Zielorientiertes Handeln<\/li>\n
  4. Der Mensch steht im Mittelpunkt<\/li>\n
  5. Teamarbeit<\/li>\n
  6. Lernprozesse und Kernprozesse<\/li>\n
  7. Evolution statt Revolution<\/li>\n
  8. Vertrauenskultur statt Misstrauen<\/li>\n
  9. Hilfe zur Selbsthilfe<\/li>\n
  10. Chancen erkennen und umsetzen<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\u00a0
    <\/div>
    <\/div>\n

    Systemische Beratung f\u00f6rdert auf faszinierende Art Einsichten in Muster, nach denen Unternehmen \u00bbwirklich\u00ab funktionieren. Sie erweitert und bereichert den durch die Alltags-Routine eingeengten Blick um wesentliche neue Aspekte.<\/p>\n

    Gleicherma\u00dfen wird der Fokus auf die Menschen im Unternehmen, auf die Kunden und auf die Unternehmens-Strukturen gerichtet. Systemische Beratung erschlie\u00dft damit auch die verborgenen Sch\u00e4tze bei Management und Mitarbeitern.<\/p>\n

    Systemische Beratung liefert Denk- und Handlungs-Werkzeuge – ohne dogmatischen Anspruch – und erweitert Ihre F\u00fchrungs- und Steuerungs-Kompetenz.<\/p>\n

    Als Parter in Sachen systemische Organisationsver\u00e4nderung arbeiten wir mit der Beratergruppe neuwaldegg zusammen.<\/p>\n

    Unsere St\u00e4rke ist die effiziente, methodische Beratung nach dem Motto “soviel wie n\u00f6tig” und “Bef\u00e4higung unserer Kunden”. Ausgangspunkt unserer Dienstleistungen sind Analysen und Bewertungen (Audit, Assessment, Gutachten), die zum intelligenten Design von partizipativen L\u00f6sungen mit unseren Kunden f\u00fchren. Ihre L\u00f6sungen werden \u00fcber gef\u00fchrte Ver\u00e4nderungen und Innovationen implementiert. Diese bedingen Innovations- und Change Management.<\/p>\n

    Was sind die Erfolgsfaktoren f\u00fcr Ver\u00e4nderungen und Innovationen?
    \nEs sind klare Ziele, strukturiertes Vorgehen, ausreichende Ressourcen und Sponsoren mit einem expliziten Commitment. Sie gestalten mit uns die Erfolgsfaktoren. Die Erfolgschancen Ihres Ver\u00e4nderungs- oder Innovationsvorhabens k\u00f6nnen mit unserer Methode bewertet, gesteuert und verbessert werden.<\/p>\n

    Ver\u00e4nderungen kennzeichnen unsere Welt und die Situation in vielen unserer Arbeitsfelder. Ob es Ver\u00e4nderungen erster Ordnung bleiben, die alles beim alten belassen, oder ob Ver\u00e4nderungen wirkliche Lern- und Entwicklungsprozesse ansto\u00dfen, erweist sich erst im nachhinein. Das gilt f\u00fcr globale Prozesse wie auch f\u00fcr den Wandel in kleinen Systemen. Wir verwenden bei unseren Ver\u00e4ndrungs- und Beratungsprojekten Vorgehensweisen und Techniken des Systemischen Beratungsansatzes.<\/p>\n

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