Systemische Beratung fördert auf faszinierende Art Einsichten in Muster, nach denen Unternehmen »wirklich« funktionieren. Sie erweitert und bereichert den durch die Alltags-Routine eingeengten Blick um wesentliche neue Aspekte.

Gleichermaßen wird der Fokus auf die Menschen im Unternehmen, auf die Kunden und auf die Unternehmens-Strukturen gerichtet. Systemische Beratung erschließt damit auch die verborgenen Schätze bei Management und Mitarbeitern.

Systemische Beratung liefert Denk- und Handlungs-Werkzeuge – ohne dogmatischen Anspruch – und erweitert Ihre Führungs- und Steuerungs-Kompetenz.

Als Parter in Sachen systemische Organisationsveränderung arbeiten wir mit der Beratergruppe neuwaldegg zusammen.

Unsere Stärke ist die effiziente, methodische Beratung nach dem Motto “soviel wie nötig” und “Befähigung unserer Kunden”. Ausgangspunkt unserer Dienstleistungen sind Analysen und Bewertungen (Audit, Assessment, Gutachten), die zum intelligenten Design von partizipativen Lösungen mit unseren Kunden führen. Ihre Lösungen werden über geführte Veränderungen und Innovationen implementiert. Diese bedingen Innovations- und Change Management.

Was sind die Erfolgsfaktoren für Veränderungen und Innovationen?
Es sind klare Ziele, strukturiertes Vorgehen, ausreichende Ressourcen und Sponsoren mit einem expliziten Commitment. Sie gestalten mit uns die Erfolgsfaktoren. Die Erfolgschancen Ihres Veränderungs- oder Innovationsvorhabens können mit unserer Methode bewertet, gesteuert und verbessert werden.

Veränderungen kennzeichnen unsere Welt und die Situation in vielen unserer Arbeitsfelder. Ob es Veränderungen erster Ordnung bleiben, die alles beim alten belassen, oder ob Veränderungen wirkliche Lern- und Entwicklungsprozesse anstoßen, erweist sich erst im nachhinein. Das gilt für globale Prozesse wie auch für den Wandel in kleinen Systemen. Wir verwenden bei unseren Verändrungs- und Beratungsprojekten Vorgehensweisen und Techniken des Systemischen Beratungsansatzes.